公司介绍

我们的宗旨

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我们的宗旨是帮助高级行政主管和领导者提高他们的组织能力。通过增加价值、消除复杂性、使用心理分析和敏捷的咨询和方法论,为企业提供帮助变革和增长的解决方案。支持组织和个人。

我们的团队

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我们的团队由跨行业的组织转型专家、商业心理学家、教练、数字化转型专家、敏捷专家、战略家、顾问、分析师和咨询师组成。


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全球网络

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遍布全球的强大战略性合作伙伴、供应商和企业组织网络。


一个让灵活敏捷的顾问和组织转型专业人士建立人际网络、信息交流、创造商业机会和寻找潜在雇员的平台。 

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我们的专长

组织转型与咨询

Organization Transformation & Agile consulting

  

重新定义21世纪的组织转型

 

我们通过增加价值、消除复杂性、使用经验证的心理分析和灵活的方法论来帮助企业评估、更改、调整和增长。我们提供战略性敏捷解决方案来支持组织和组织内的人员。

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绩效发展和辅导

Performance Development & Coaching

  

标题已说明了一切。全球化、创新、生态系统、领导力、能力、新文化和可持续学习。这些都是21世纪组织转型的热门词汇。


“思考盒子”的概念已被创新、适应、通信、能力和全球化所取代。越来越多的高管正在组建他们的“核心”领导团队,以迎接创新、生态系统和可持续发展的新时代。培育协作与价值创造、设计思维、跨职能、适应能力、变革能力和持续的可持续学习能力。

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人才战略

Agile Talent management & planning


  我们在制定人员战略时使用敏捷方法论。我们协助候选人的筛选、路线图的实施、制定计划和明确的目标,通过测量来监控员工的进步。

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组织转型与咨询

重新定义21世纪的组织转型

  

我们通过增加价值、消除复杂性、使用经验证的心理分析和灵活的方法论来帮助企业评估、更改、调整和增长。我们提供战略性敏捷解决方案来支持组织和组织内的人员。

  

在进行任何组织变革转型之前,组织及其领导必须检查公司的健康状况、绩效、文化、人员、沟通和流程。在没有进行必要评估的情况下仓促进行任何公司重组、变更管理或组织转型,不仅会损害公司的声誉、业务、士气,而且还会导致持续的业务中断。分析、评估、制图和整合是成功转型的途径。

  

我们的团队由跨行业的策略师、顾问、专家、商业心理学家、咨询师和分析师组成。我们为客户推广最佳实践,并与大中小型组织和企业合作。

  

我们的支持工具和解决方案:

  

组织绩效评估

组织健康检查

组织设计

人力资本分析和管理

融合文化与变革

综合转型战略

敏捷组织模型



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人员战略、绩效发展和辅导

塑造新的21世纪

  

  

标题已说明了一切。全球化、创新、生态系统、领导力、能力、新文化和可持续学习。这些都是21世纪组织转型的热门词汇。

  

“思考盒子”的概念已被创新、适应、通信、能力和全球化所取代。越来越多的高管正在组建他们的“核心”领导团队,以迎接创新、生态系统和可持续发展的新时代。培育协作与价值创造、设计思维、跨职能、适应能力、变革能力和持续的可持续学习能力。

  

我们在制定人员战略时使用敏捷方法论。我们协助候选人的筛选、路线图的实施、制定计划和明确的目标,通过测量来监控员工的进步。


 我们的支持工具和解决方案 

  

绩效发展评估

绩效辅导

人事总管发展与辅导

商业心理学辅导

人员战略与实施

  

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人员战略、绩效发展和辅导

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我们正在扩张

业务发展经理

  

我们欢迎以目标为导向、在本地和区域跨行业和部门具有人力资源、变革管理或组织转型经验的领导者和交易制定者加入。

  

我们相信平等和可持续发展。我们提供利润分享和灵活的工作时间。

业务伙伴

  

热衷于利用我们的敏捷方法论,并想在您所在的地区运营您自己的咨询办公室?我们提供组织转型方面的培训和指导,为您的咨询之旅提供所有必要的指导和网络。今天就与我们联系。